”Parin löytäminen on avain onnistumiseen. Tiimityötä parhaillaan.”
Vapaaehtoisohjaajien jaksamisen ja ryhmän toimivuuden kannalta on tärkeää, että ryhmiä ohjataan aina pareittain. Ohjaajaparin kanssa suunnitellaan, vaihdetaan mielipiteitä, iloitaan onnistumisista, puretaan ongelmatilanteita sekä arvioidaan kokoontumisia. Toinen ohjaaja on tuki ja peili, jonka avulla voi arvioida omaa roolia ja ohjaamista. Kahden ohjaajan on myös helpompi havainnoida ryhmässä tapahtuvia asioita sekä varmistua siitä, että kaikki pääsevät ryhmässä tasapuolisesti esille.
Ohjaajien erilaiset persoonallisuudet, taustat, kokemukset ja taidot tuovat lisäväriä ryhmään. Erilaisuus kannattaa hyödyntää ja ottaa huomioon ohjaajaparia muodostettaessa ja parin työnjakoa, tehtäviä ja rooleja mietittäessä. Toisella saattaa olla aiempaa kokemusta ryhmien ohjaamisesta, kun taas toinen on siltä osin ihan uuden asian äärellä. Vasta-alkaja voi kokea olonsa turvallisemmaksi, jos hän voi aloittaa ohjaamisen kokeneemman parin kanssa. Joku ryhmäläisistä saattaa kokea tietyn tyyppisen ohjaajan lähestyttävämpänä, kun taas toisen on helpompi lähestyä toisen tyyppistä ohjaajaa.
Ohjaaminen pareittain korostaa selkeän työnjaon merkitystä. Parhaimmillaan parin kanssa ohjaamiseen liittyvä työmäärä puolittuu. Yhdistyksen tulee huolehtia siitä, että tasavertaisuus työnjaossa toteutuu, eivätkä ohjaamiseen liittyvät työt kasaannu pelkästään toisen ohjaajan harteille.
Ilman toista ohjaajaa ohjaamisen kuormittavuus ja ryhmän haavoittuvuus lisääntyvät. Yhdelle ohjaajalle kertyy helposti liikaa tehtäviä ja vastuuta, jolloin ohjaamisen mielekkyys alkaa kärsiä. Yksin ohjatessa on usein myös vaikea huomata kaikkea, mitä ryhmässä tapahtuu. Ryhmän haavoittuvaisuus tulee esiin esimerkiksi ohjaajan sairastuessa.
Yhdistyksen on järjestettävä vapaaehtoisohjaajille riittävästi aikaa tutustumiseen ja suunnitteluun ennen ryhmän aloittamista. Tällöin heidän välisensä työnjako tulee luontevammaksi ja heidän on helpompi toimia keskenään jo ryhmäläisiä haastatellessaan. Tutustumisen ohella heidän kannattaa keskustella avoimesti odotuksistaan, vahvuuksistaan, heikkouksistaan, tehtävistä ja niiden jakamisesta sekä siitä, millaisena he kokevat oman roolinsa ryhmässä. On myös paikallaan pohtia, millaisia tunteita ryhmässä käsiteltävät teemat tai aiheet kummassakin herättävät.
Tutustumisen ja yhteisen suunnittelun avulla on mahdollista ehkäistä ja vähentää ohjaajien välisiä erimielisyyksiä ja hankausta. Tästä huolimatta ohjaajien väliset kemiat eivät aina välttämättä toimi. Mikäli ongelmia syntyy, tulee yhdistyksen puuttua niihin. Erimielisyyksiä voidaan käsitellä ja purkaa yhteisissä keskusteluissa ja työnohjauksessa.
Sivulla ei vielä kommentteja.