Vapaaehtoisohjaajien valinta

Kaikki ihmiset eivät sovellu ryhmänohjaajaksi, minkä vuoksi ohjaajaksi hakevat on syytä haastatella. Haastattelussa keskustellaan soveltuvuuteen vaikuttavista asioista kuten hakijan elämäntilanteesta, taustasta, persoonallisuustekijöistä, aiemmista ryh­miin liittyvistä kokemuksista ja motiiveista. Yhdistyksen on arvioitava, onko ryh­män ohjaamisesta kiinnostuneella edellytyksiä hoitaa siihen liittyvät tehtävät.

Joskus ihmisen elämäntilanne voi olla niin solmui­nen, ettei hän sillä hetkellä kykene tukemaan tois­ta. Toisinaan taas esteeksi ohjaamiselle voi muo­dostua elämäntilanteesta johtuva ajanpuute. Va­paaehtoisohjaajalla tulee olla sekä voimavaroja että aikaa sitoutua koulutuksiin, ryhmän ohjaamiseen ja työnohjaukseen.

”Ohjaajana oli ja on apua: kuulumisesta samaan ikäryh­mään, elämänkokemuksista, selviämiskokemuksista omas­sa elämässä, ihmistuntemukses­ta ja itsetuntemuksesta (jotka vielä lisääntyivät ryhmänohja­uksessa), hyvästä itsetunnos­ta, rauhallisesta ja luottavai­sesta asenteesta, kuuntelemisen taidosta, harmittoman hauskan ylläpitämisestä tapaamisissa ja erilaisuuden hyväksymisestä”

Ohjaajaksi haluavalla saattaa olla omakohtainen kokemus ryhmässä käsiteltävästä aiheesta. Haas­tattelussa onkin aina varmistuttava siitä, että ha­kija on käsitellyt mahdollista omaa kokemustaan riittävästi. Tämä on muistettava myös tilanteissa, joissa ohjaajilta ei lähtökohtaisesti edellytetä ver­taisuutta. Olipa vapaaehtoisilla omakohtaisia ko­kemuksia ryhmässä käsiteltävästä asiasta tai ei, heidän kanssaan on hyvä keskus­tella siitä, millaisia ajatuksia ja tunteita aihealue heissä herättää.

Haastattelussa ryhmän ohjaamisesta kiinnostuneelle tulee muodostua totuuden­mukainen käsitys siitä, mitä ohjaajaksi ryhtyminen häneltä edellyttää. Tämän vuoksi hänelle kerrotaan muun muassa yhdistyksen odotuksista, toimintasuun­nitelmasta, ryhmälle asetetuista tavoitteista sekä ohjaajien vastuista ja velvolli­suuksista. Lisäksi kerrotaan, mitä yhdistys hänelle tarjoaa ja miten se häntä oh­jaamisessa tukee.

Haastattelijan muistilista

Hakijalta kysytään

  • millainen hänen elämäntilanteensa on?
  • millaisia voimavaroja hänellä on tukea muita ihmisiä?
  • onko hänen mahdollista sitoutua koulutuksiin, ohjaamiseen ja työnohjaukseen?
  • onko hänellä omakohtaista kokemusta käsiteltävästä aihealueesta ja miten hän on oman kokemuksensa työstänyt?
  • millaista tietoa hänellä on käsiteltävistä aihealueista?
  • miten hän suhtautuu ryhmässä käsiteltäviin teemoihin?
  • miten hän kohtaa erilaisia ihmisiä?
  • millaisia kokemuksia hänellä on ryhmistä tai niiden ohjaamisesta?
  • onko hänellä aiempaa koulutusta ryhmien ohjaamiseen?
  • onko hän aiemmin työskennellyt työparin kanssa?
  • millaisia kokemuksia hänellä on työparin kanssa työskentelystä?
  • miten hän mieltää ryhmän tarkoituksen ja oman roolinsa siinä?

Hakijalle kerrotaan

  • yhdistyksen perustehtävästä
  • mitä yhdistys ohjaajilleen tarjoaa
  • ryhmille asetetuista tavoitteista
  • ohjatuille vertaisryhmille laaditusta toimintasuunnitelmasta
  • ohjaajien mahdollisuuksista osallistua toiminnan suunnitteluun
  • mihin ohjaajien tulee sitoutua: koulutukset, ryhmäläisten haastattelut, ohjaaminen ja työnohjaus
  • kuinka paljon aikaa ryhmän kokoontumisten valmistelut edellyttävät
  • miten yhdistys ohjaajiaan tukee

Kommentoi & keskustele

Kerro ja keskustele kokemuksistasi, ehdota uutta sisältöä! Ylläpitäjä hyväksyy kaikki kommentit ennen julkaisemista. Sähköpostiosoitettasi ei koskaan julkaista tai jaeta eteenpäin. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä *

*
*