Kaikki ihmiset eivät sovellu ryhmänohjaajaksi, minkä vuoksi ohjaajaksi hakevat on syytä haastatella. Haastattelussa keskustellaan soveltuvuuteen vaikuttavista asioista kuten hakijan elämäntilanteesta, taustasta, persoonallisuustekijöistä, aiemmista ryhmiin liittyvistä kokemuksista ja motiiveista. Yhdistyksen on arvioitava, onko ryhmän ohjaamisesta kiinnostuneella edellytyksiä hoitaa siihen liittyvät tehtävät.
Joskus ihmisen elämäntilanne voi olla niin solmuinen, ettei hän sillä hetkellä kykene tukemaan toista. Toisinaan taas esteeksi ohjaamiselle voi muodostua elämäntilanteesta johtuva ajanpuute. Vapaaehtoisohjaajalla tulee olla sekä voimavaroja että aikaa sitoutua koulutuksiin, ryhmän ohjaamiseen ja työnohjaukseen.
”Ohjaajana oli ja on apua: kuulumisesta samaan ikäryhmään, elämänkokemuksista, selviämiskokemuksista omassa elämässä, ihmistuntemuksesta ja itsetuntemuksesta (jotka vielä lisääntyivät ryhmänohjauksessa), hyvästä itsetunnosta, rauhallisesta ja luottavaisesta asenteesta, kuuntelemisen taidosta, harmittoman hauskan ylläpitämisestä tapaamisissa ja erilaisuuden hyväksymisestä”
Ohjaajaksi haluavalla saattaa olla omakohtainen kokemus ryhmässä käsiteltävästä aiheesta. Haastattelussa onkin aina varmistuttava siitä, että hakija on käsitellyt mahdollista omaa kokemustaan riittävästi. Tämä on muistettava myös tilanteissa, joissa ohjaajilta ei lähtökohtaisesti edellytetä vertaisuutta. Olipa vapaaehtoisilla omakohtaisia kokemuksia ryhmässä käsiteltävästä asiasta tai ei, heidän kanssaan on hyvä keskustella siitä, millaisia ajatuksia ja tunteita aihealue heissä herättää.
Haastattelussa ryhmän ohjaamisesta kiinnostuneelle tulee muodostua totuudenmukainen käsitys siitä, mitä ohjaajaksi ryhtyminen häneltä edellyttää. Tämän vuoksi hänelle kerrotaan muun muassa yhdistyksen odotuksista, toimintasuunnitelmasta, ryhmälle asetetuista tavoitteista sekä ohjaajien vastuista ja velvollisuuksista. Lisäksi kerrotaan, mitä yhdistys hänelle tarjoaa ja miten se häntä ohjaamisessa tukee.
Haastattelijan muistilista
Hakijalta kysytään
- millainen hänen elämäntilanteensa on?
- millaisia voimavaroja hänellä on tukea muita ihmisiä?
- onko hänen mahdollista sitoutua koulutuksiin, ohjaamiseen ja työnohjaukseen?
- onko hänellä omakohtaista kokemusta käsiteltävästä aihealueesta ja miten hän on oman kokemuksensa työstänyt?
- millaista tietoa hänellä on käsiteltävistä aihealueista?
- miten hän suhtautuu ryhmässä käsiteltäviin teemoihin?
- miten hän kohtaa erilaisia ihmisiä?
- millaisia kokemuksia hänellä on ryhmistä tai niiden ohjaamisesta?
- onko hänellä aiempaa koulutusta ryhmien ohjaamiseen?
- onko hän aiemmin työskennellyt työparin kanssa?
- millaisia kokemuksia hänellä on työparin kanssa työskentelystä?
- miten hän mieltää ryhmän tarkoituksen ja oman roolinsa siinä?
Hakijalle kerrotaan
- yhdistyksen perustehtävästä
- mitä yhdistys ohjaajilleen tarjoaa
- ryhmille asetetuista tavoitteista
- ohjatuille vertaisryhmille laaditusta toimintasuunnitelmasta
- ohjaajien mahdollisuuksista osallistua toiminnan suunnitteluun
- mihin ohjaajien tulee sitoutua: koulutukset, ryhmäläisten haastattelut, ohjaaminen ja työnohjaus
- kuinka paljon aikaa ryhmän kokoontumisten valmistelut edellyttävät
- miten yhdistys ohjaajiaan tukee

Sivulla ei vielä kommentteja.