Ohjatulla vertaisryhmällä on aina selkeät, julkilausutut tavoitteet, jotka ovat sekä ohjaajien että ryhmäläisten tiedossa. Suunnitelmat on syytä tehdä siinä määrin väljiksi, että jokaisen ryhmän osallistujat ja ohjaajat pääsevät vaikuttamaan ryhmän tavoitteisiin.
Tavoitteiden suuntainen työskentely edellyttää, että ryhmällä on selkeä alku ja loppu ja että se on niin kutsuttu suljettu ryhmä. Toisin sanoen, ryhmään ei oteta uusia osallistujia sen alettua, vaan samat ihmiset tapaavat säännöllisesti ennalta sovittuina ajankohtina. Ryhmää ohjataan aina pareittain, eivätkä ohjaajatkaan vaihdu kesken kaiken.
”Kyllä tämä toimintamalli on hyvä perusmalli. Jokainen ohjaaja, jokaiset ryhmäläiset ja jokaisen ryhmän ”me-henki” ovat erilaisia, joten pitää vain osata hienosäätää tätä perusmallia tilanteen ja tarpeen mukaan.”
Ryhmän koko on hyvä rajata sellaiseksi, että kaikkien osallistujien on mahdollista tulla kuulluksi ja tutustua toisiinsa. Tällöin luottamus syntyy nopeammin ja ihmiset voivat jakaa vaikeitakin elämänkokemuksia. Ohjaajien on helpompi huomioida kaikkia osallistujia tasapuolisesti, kun ryhmässä on korkeintaan kymmenen henkeä.
Sivulla ei vielä kommentteja.