Työnantajaksi ryhtyminen on iso asia yhdistykselle, jolla ei ole aikaisemmin ollut palkattua henkilöstöä. Sen onkin hyvä tutustua työnantajan ja esimiehen tehtäviin jo projektia suunnitellessaan. Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeuksia ja velvollisuuksia, joihin yhdistyksen on perehdyttävä. Niistä keskeisimpiä esitellään kohdassa Yhdistys työnantajana.
Henkilöstön valintaprosessi voidaan käynnistää vasta sen jälkeen, kun puitteet ovat kunnossa. Tästä syystä uuden työnantajan on suositeltavaa aloittaa rooliinsa valmistautuminen hyvissä ajoin ennen projektityöntekijöiden palkkaamista. Muutoin toiminnan käynnistäminen on vaarassa viivästyä.
Joku hallituksen jäsenistä nimetään projektihenkilöstön esimieheksi ja yhdyshenkilöksi hallituksen suuntaan. Samassa yhteydessä sovitaan sijaisjärjestelyistä ja siitä, miten esimiehisyyden kanssa toimitaan luottamushenkilöiden vaihtuessa.
Esimieheksi soveltuu henkilö, jolla on ihmissuhdetaitoja ja valmiudet perehtyä niin omaan kuin työntekijöiden toimenkuviin sekä työ- ja palvelusuhteen ehtoja määrittelevään lainsäädäntöön. Hänellä tulee myös olla aikaa osallistua henkilöstön valintaan, perehdytykseen ja heidän tukemiseensa hankkeen aikana.
Sivulla ei vielä kommentteja.