Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Se tulee antaa viivytyksettä, tavallisesti noin viikon sisällä työntekijän pyynnöstä. Työtodistuksesta on säädetty työsopimuslaissa.
Ennen työtodistuksen kirjoittamista työntekijältä kannattaa kysyä, mitä asioita hän työtodistukseensa haluaa. Lyhyimmillään todistuksessa mainitaan ainoastaan työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä todistuksessa voidaan myös mainita työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidoista ja käytöksestä. Ilman erillistä pyyntöä näitä asioita ei saa todistukseen sisällyttää.
Sivulla ei vielä kommentteja.