On hyvä varautua siihen, että projektiin valitut työntekijät ovat työsuhteessa ja vapautuvat vasta irtisanomisajan jälkeen. Työsopimus kannattaa laatia heti, kun yhteisymmärrys työsuhteen alkamisajankohdasta on syntynyt. Yhdistyksen on varmistuttava siitä, että palkkoihin osoitettu rahoitus on käytettävissä työsuhteen alkaessa.
Suositus on, että työsopimus laaditaan kirjallisena ennen työsuhteen alkua. Siihen ei ole tarpeen kirjata kaikkia työtehtäviä. Tätä tarkoitusta varten laaditaan erikseen tehtävän- tai toimenkuvaus. Työsopimukseen kannattaa aina kirjata koeaika, joka on tavallisesti neljä kuukautta. Koeajan tarkoitus on antaa molemmille osapuolille – sekä työnantajalle että työntekijöille – mahdollisuus varmistua siitä, että valinta on osunut kohdalleen ja yhteistyö sujuu. Määräaikaisen sopimuksen tekemiseen pitää aina olla perusteltu syy.
Mikäli yhdistys ei ole aiemmin toiminut työnantajana, sen kannattaa perehtyä huolella työsopimuksia koskevaan lainsäädäntöön sekä niihin liittyviin käytäntöihin ja suosituksiin. Saatavilla on esimerkiksi malleja käytössä olevista työsopimuksista. Neuvoja voi myös kysyä omalta liitolta tai kattojärjestöltä.
Sivulla ei vielä kommentteja.