Projektimuotoisen työn erityispiirteistä johtuen suositus on, että hankkeen työntekijöille järjestetään työnohjaus. Tämä tarkoittaa työhön, työyhteisöön ja työntekijän omaan työrooliin liittyvien asioiden tutkimista, jäsentämistä ja tiedostamista yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa. Tavoitteena on muun muassa työn haasteiden kohtaaminen ja ristiriitojen ratkaiseminen.
Erityisen tärkeää työnohjaus on silloin, kun hankkeessa työskentelee vain yksi henkilö. Mikäli työntekijöitä on useampi, kannattaa työnohjaus toteuttaa ryhmätyönohjauksena, joka tukee osaltaan projektihenkilöstön tutustumista ja yhteen hioutumista. Työnohjauksessa henkilöstöllä on mahdollisuus esimerkiksi pohtia, millä tavoin työ olisi järkevintä organisoida ja aikatauluttaa tai miten haasteellinen tilanne yhteistyötahon tai asiakkaan kanssa voitaisiin ratkaista.
Esimies ja muut yhdistyksen edustajat eivät osallistu projektihenkilöstön työnohjaustilanteisiin. Sopivan työnohjaajan valinta kannattaa antaa työntekijöiden tehtäväksi. Työnohjauksesta aiheutuvat kustannukset tulee huomioida projektin talousarviossa.
Sivulla ei vielä kommentteja.