Hyvään esimiestyöskentelyyn kuuluvat kerran tai kaksi vuodessa käytävät kehityskeskustelut, joissa esimies keskustelee kahden kesken työntekijän kanssa. Keskusteluissa arvioidaan työtehtävien hoitoa kuluneena vuonna sekä asetetaan tavoitteita tulevalle vuodelle. Avoimessa ja luottamuksellisessa keskustelussa sekä esimies että alainen voivat antaa toisilleen palautetta tehdystä työstä sekä ilmaista kehittämistoiveitaan ja odotuksiaan tulevaisuutta silmällä pitäen.
-
HAKU
SIVUT
- Etusivu
- Esipuheet
- Lukijalle
- Projekti yhdistyksessä
- Projektin suunnittelu
- Sisältöjen ja toteutuksen seuranta ja arviointi
- Yhteistyö ja verkostoituminen
- Tiedottaminen
- Tulosten hyödyntäminen
- Taloushallinto
- Henkilöstöhallinto
- Kaverit mukaan -hanke (2003–2007)
- Hyödyllisiä oppaita ja osoitteita
- Sivukartta
- Info
Sivulla ei vielä kommentteja.