Yhdistyksen on varauduttava siihen, että syystä tai toisesta henkilöstö vaihtuu kesken projektin. Parhaat edellytykset reagoida yllättäviin henkilöstövaihdoksiin on yhdistyksellä, joka on osallistunut hankkeen seurantaan ja omaa näin ollen valmiudet perehdyttää uudet työntekijät projektin vallitsevaan tilanteeseen ja käytäntöihin. Suotavaa on, että myös lähdössä oleva työntekijä osallistuu seuraajansa perehdytykseen.
Yhdistyksellä on myös oltava valmiudet saattaa projekti päätökseen tilanteessa, jossa henkilöstö vaihtaa työpaikkaa hankkeen lähestyessä loppuaan. Usein työntekijöillä on paine hakea uutta työtä projektin loppuvaiheessa. Yhdistyksen näkökulmasta on tärkeää miettiä, miten ja kenen toimesta päätösvaiheen tehtävät hoidetaan tällaisessa tilanteessa.
Sivulla ei vielä kommentteja.